労働法業務
労働法業務
業務概要
段和段法律事務所は、労働法に関する専門サービスで卓越した業績を収め、企業の従業員管理コンプライアンス、労働人事争議、人的資源制度の完備など多方面のリーガルサービスを提供しています。いままでに百社近くの著名企業に人的資源の常設リーガルサービスと労働争議解決リーガルサービスを提供してきました。
「労働法専門チーム」のメンバーは、ベテランパートナー、裁判官や労働仲裁人などの実務経験を持つ弁護士をはじめとして深い専門知識と豊富な実務経験を持っており、労働人事紛争仲裁院で仲裁人を兼務している弁護士もいます。「労働法専門チーム」の顧客は、主に政府機関、行政事業単位、大手国有企業、株式企業、外資企業、民間企業で、業界は、交通インフラ、銀行保険、航空物流、機械製造、サプライチェーン、石油天然ガス、新エネルギー、通信電子、商業不動産、化学医薬、インターネット、メディア広告、対外貿易商社など多彩な分野に及んでいます。
リーガルサービス
1.労働人事争議の仲裁と訴訟
• 労働争議、人事争議の仲裁と訴訟案件
• 労働刑事案件
2.労働人事争議の非訴訟サービス
• 労働法に関連するコンサルティングサービス
• 企業の従業員構造モデルの設計と最適化
• 企業の従業員に関わる全プロセスのコンプライアンス管理サービス
• 企業の従業員に関連する専門のリーガルサービス
• 従業員の労働者権益を保護するリーガルサービス
代表的な業績
• 重慶に行政事業単位における経済的な人員削減配置の全過程でリーガルサービスを提供。削減配置プランの策定から交渉、実施まで、400人余りの再編対象外の従業員の手配に成功し、訴訟や苦情提起などは生じず、社会的かつ法律的に良好な効果を達成しました。
• 上海の大手台湾企業の経済的な人員削減の全過程でリーガルサービスを提供。最終的に協議解除方式で300人余りの労働契約関係を穏便かつ秩序正しく解除し、社会的かつ法律的に良好な効果を達成しました。
• 上海の国有企業の上場譲渡による従業員の配置作業の全過程でリーガルサービスを提供し、30人余りと協議書を締結し、顧客からの高い評価を得ました。
• 厦門の行政事業単位の民営化による組織再建、転籍の過程で「転籍従業員の最適化プラン」を策定して実行し、転籍過程における調和と安定を確保し、顧客から高評価を得ました。
• 厦門の株式企業の組織構造の調整による従業員の削減分流に専門的なリーガルサービスを提供し、顧客から好評を得ました。
• 瀋陽の企業の従業員雇用コンプライアンス管理の全過程でリーガルサービスを提供。会社の各管理レベル、業務経営レベルに存在する労働法規リスクに対して改善措置案を制定して、改善措置を実行し、クライアントから好評を得ました。
• 重慶の台湾企業の労働組合設立と電子労働契約書の署名の全過程でリーガルサービスを提供。
• 数多くの外資系企業に労働法専門のリーガルサービスを提供。
• 食品企業と情報企業と労働争議が生じた個人を代理し、典型案例と評される良好な効果を発揮。
• 89名の労働者を代理し、南通の企業との集団労働仲裁案件に全面的に勝訴し、89名の従業員に約900万元の補償金を獲得。
専門書籍と論文
• 『企業労働雇用コンプライアンスマニュアル(原書名：企业劳动用工合规手册)』
• 『企業雇用100問(原書名：企业用工100问)』
• 『常用労働人事法規早見ハンドブック(原書名：常用劳动人事法律法规速查手册)』
• 『新型コロナウイルスパンデミックの労働雇用に関するQ&A(原書名：涉新冠疫情劳动用工问题解答)』
• 『疫病対策期間および企業活動の操業再開における労働者雇用コンプライアンスガイドブック（重慶）(原書名：疫情防控期间暨企业复工复产劳动用工合规指引…重庆)』
• 『労務派遣労働者の法的リスク防止の必要知識(原書名：劳务派遣用工法律风险防范必知)』
段和段法律事務所は、労働法に関する専門サービスで卓越した業績を収め、企業の従業員管理コンプライアンス、労働人事争議、人的資源制度の完備など多方面のリーガルサービスを提供しています。いままでに百社近くの著名企業に人的資源の常設リーガルサービスと労働争議解決リーガルサービスを提供してきました。
「労働法専門チーム」のメンバーは、ベテランパートナー、裁判官や労働仲裁人などの実務経験を持つ弁護士をはじめとして深い専門知識と豊富な実務経験を持っており、労働人事紛争仲裁院で仲裁人を兼務している弁護士もいます。「労働法専門チーム」の顧客は、主に政府機関、行政事業単位、大手国有企業、株式企業、外資企業、民間企業で、業界は、交通インフラ、銀行保険、航空物流、機械製造、サプライチェーン、石油天然ガス、新エネルギー、通信電子、商業不動産、化学医薬、インターネット、メディア広告、対外貿易商社など多彩な分野に及んでいます。
リーガルサービス
1.労働人事争議の仲裁と訴訟
• 労働争議、人事争議の仲裁と訴訟案件
• 労働刑事案件
2.労働人事争議の非訴訟サービス
• 労働法に関連するコンサルティングサービス
• 企業の従業員構造モデルの設計と最適化
• 企業の従業員に関わる全プロセスのコンプライアンス管理サービス
• 企業の従業員に関連する専門のリーガルサービス
• 従業員の労働者権益を保護するリーガルサービス
代表的な業績
• 重慶に行政事業単位における経済的な人員削減配置の全過程でリーガルサービスを提供。削減配置プランの策定から交渉、実施まで、400人余りの再編対象外の従業員の手配に成功し、訴訟や苦情提起などは生じず、社会的かつ法律的に良好な効果を達成しました。
• 上海の大手台湾企業の経済的な人員削減の全過程でリーガルサービスを提供。最終的に協議解除方式で300人余りの労働契約関係を穏便かつ秩序正しく解除し、社会的かつ法律的に良好な効果を達成しました。
• 上海の国有企業の上場譲渡による従業員の配置作業の全過程でリーガルサービスを提供し、30人余りと協議書を締結し、顧客からの高い評価を得ました。
• 厦門の行政事業単位の民営化による組織再建、転籍の過程で「転籍従業員の最適化プラン」を策定して実行し、転籍過程における調和と安定を確保し、顧客から高評価を得ました。
• 厦門の株式企業の組織構造の調整による従業員の削減分流に専門的なリーガルサービスを提供し、顧客から好評を得ました。
• 瀋陽の企業の従業員雇用コンプライアンス管理の全過程でリーガルサービスを提供。会社の各管理レベル、業務経営レベルに存在する労働法規リスクに対して改善措置案を制定して、改善措置を実行し、クライアントから好評を得ました。
• 重慶の台湾企業の労働組合設立と電子労働契約書の署名の全過程でリーガルサービスを提供。
• 数多くの外資系企業に労働法専門のリーガルサービスを提供。
• 食品企業と情報企業と労働争議が生じた個人を代理し、典型案例と評される良好な効果を発揮。
• 89名の労働者を代理し、南通の企業との集団労働仲裁案件に全面的に勝訴し、89名の従業員に約900万元の補償金を獲得。
専門書籍と論文
• 『企業労働雇用コンプライアンスマニュアル(原書名：企业劳动用工合规手册)』
• 『企業雇用100問(原書名：企业用工100问)』
• 『常用労働人事法規早見ハンドブック(原書名：常用劳动人事法律法规速查手册)』
• 『新型コロナウイルスパンデミックの労働雇用に関するQ&A(原書名：涉新冠疫情劳动用工问题解答)』
• 『疫病対策期間および企業活動の操業再開における労働者雇用コンプライアンスガイドブック（重慶）(原書名：疫情防控期间暨企业复工复产劳动用工合规指引…重庆)』
• 『労務派遣労働者の法的リスク防止の必要知識(原書名：劳务派遣用工法律风险防范必知)』
