实施三孩生育政策及配套支持措施来了
2021. 7. 27
实施三孩生育政策及配套支持措施来了
5月31日，中共中央政治局召开会议，决定将实施一对夫妻可以生育三个子女的政策（以下称“三孩”政策）。7月20日，中共中央国务院发布了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》（以下简称“决定”），就“三孩政策，配套实施积极生育支持措施”提出要求。现就该《决定》中，就企业值得关注的内容简要评析如下。
1. 为生育三孩提供法律依据
《决定》提出修改《中华人民共和国人口与计划生育法》。同时明确，取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定；将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。
2. 完善生育保障
《决定》明确严格落实产假、哺乳假等制度；支持有条件的地方开展父母育儿假试点；研究将婴幼儿护理费纳入个税专项附加扣除。
3. 保障女性就业合法权益
《决定》指出要规范用人单位招聘行为，促进妇女平等就业；落实好《女职工劳动保护特别规定》，定期开展女职工生育权益保障专项督查；鼓励用人单位制定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。
不难看出，中国将从制度层面、执行层面全面贯彻落实生育三孩政策。在此背景下，不歧视女员工、正常招用女员工、给予其相关待遇，是企业的法定义务；也是企业履行社会义务的应有之义。但不可否认的是，三孩政策的实施有可能会对企业的人事管理造成一定的影响。比如，女性员工因怀孕、生育不在岗期间的工作安排；规章制度中关于超生开除等相关规定的调整等。还需要企业结合自身情况进行提前规划、整体应对。
