専門最前線推薦コラム | 従業員のシェアリング制度
2021. 4. 19
専門最前線推薦コラム | 従業員のシェアリング制度
推薦著書:
「コンプライアンスの共有：従業員のシェアリングに関する法律リスク及び対策」
著者及びプロフィール：
肖鹏燕 中国人事科学研究院就業及び創業政策研究室助手研究員、労働経済学博士、研究内容：就業及び人材資源の管理及び開発
推薦の理由：
本稿は新型コロナウイルス疫病期間において各地でのイノベーションによる従業員のシェアリングパターンを各種紹介したうえで、従業員のシェアリングに関する法律リスクを重点的に分析し、且一連の対策を提出していることで、当該イノベーション制度の活用と普及に役に立つと考えられる。本稿を通じて、読者は、安徽様式、寧波奉化様式、深圳様式及び各種労務派遣、準労務派遣、各種兼職等の雇用形態の具体的なイノベーション実践を詳しく理解することができる。これは労働法律関係をより正確に分析するための前提要件である。企業側は、事前に従業員のシェアリングにおける違法労務派遣、二重労働関係認定、労務関係認定等のリスクを把握したうえで、パートタイム雇用、輸入企業特別労災保険、及び政府、輸入企業、従業員のシェアリング、輸出企業等による四者間協議等方式の締結を採用することで事前に予防対策を実施することができる。
リンク：
http://yk3.gokuai.com/file/g2or44pze0cdeyc3px552hlevvrjqclm#
