曽立圻弁護士が浦東新区「走出去」労働法セミナーで講演
2026. 7. 8
曽立圻弁護士が浦東新区「走出去」労働法セミナーで講演
2026年6月29日、上海市労働組合総会が主催し、浦東新区の労働組合総会、商務委員会、司法局、人力資源社会保障局、企業連合会、工商業連合会が共催する「海外展開を支え、労務保障を堅固に――海外進出企業向け労働人事法務セミナー（欧州編）」が浦東新区企業走出去(海外進出)総合サービスセンターの協力により成功裏に開催されました。上海ダン・リーグ法律事務所からはエクイティ・パートナー兼労働法専門委員会主任で日系企業法律サービスセンターの副主任を務める曽立圻弁護士が講師として招かれ、各界を代表する参会者に向けて専門的なテーマの法務講演を実施しました。実務事例と実行可能なコンプライアンス対策を提示し、海外進出する企業の海外人事リスク管理を全般的に強化する内容を紹介しました。
今回のイベントは、浦東新区が海外進出企業向けの支援体制を整備するうえでの重要な施策の一つとして開催されました。会場では全国の労働組合システムで初めての対外法治サービス拠点となる「労働組合法律援助サービス基地」が稼働開始を宣言するとともに、司法局による「法潤浦企」公共法律相談窓口も設置されました。官民連携・資源連携型による越境人事コンプライアンス支援体制の構築を目指しています。
曽弁護士は「中国企業の海外進出に伴う労働コンプライアンスリスクと提言」をテーマに講演を行いました。現在EUでは主要な労働関連法令が相次いで公布され、欧州各国の労働監査が恒常的に強化されている規制状況の紹介をもとに、国内の人事管理慣行が海外の法制度に適合しない点こそ、中国企業が海外進出する際にコンプライアンス違反を引き起こす最大の要因であると指摘しました。曽弁護士によると、中国企業が欧州へ進出する際、労働人事分野で主に以下の4つのリスクに留意する必要があります。
· 労働基準関連リスク
労働時間の超過、最低賃金の未達、労働安全衛生対策の不備など基礎的コンプライアンス違反の発生
· 文化衝突リスク
国内の残業慣行や高圧的な業績評価の運用が、海外の職場ハラスメント禁止・差別禁止の関連法令と抵触する事態
· 労働組合対応リスク
海外の労働組合の法的地位、団体交渉権・ストライキ権に対する認識不足により、長期的な労使紛争に発展しやすい
· 国内外法令連携リスク
出向者の労働契約帰属先、社会保険納付、労災認定に関して二国間法令上で対応盲点が存在する
また、企業がリスク発生要因と法的帰結を具体的に理解できるよう、曽弁護士は業界として象徴的な中国企業の海外人事トラブル4事例を取り上げ、事案の概要・紛争点・実務的示唆を詳しく解説しました。さらに、企業の海外進出における人事管理の全ライフサイクルに対応するため、国内での事前準備と海外での日常的な運用の二つの側面から体系的なコンプライアンス対応策を提示しました。
ダン・リーグはグローバル総合法律事務所として、現在国内に31の本部・支所、海外に10の拠点を配置しています。グローバルネットワークを活用し、国内外一体型の労働コンプライアンス対応、越境人事体制の設計、労使紛争の解決など一貫した法律サービスを企業に提供することができます。今後も当事務所は、海外進出におけるコンプライアンス分野に注力し、公共法律サービスの提供に積極的に参画し、中国企業の安定かつ持続的な海外展開を専門的な法務面から支え続けていきます。
