北京｜2025年労働人事争議仲裁10大典型事例を発表
2026. 1. 13
北京｜2025年労働人事争議仲裁10大典型事例を発表
このほど、北京市人力資源社会保障局は北京市労働人事争議仲裁委員会の業務会議を開催し、2025年度労働人事争議仲裁10大典型事例を発表した。これは同委員会による11年連続の発表となる。
通常の経営判断に基づくAI技術の導入による職務の代替は、恣意的に援用できる「客観的状況の重大な変化」に該当しないと判断した事例6は、新技術を悪用した違法解雇を防止しようとするものである。また、国際情勢の変化による経営難で渉外集団争議が発生した多国籍企業に対し、仲裁委員会のメンバーは積極的に多元的連携調停を推進し、柔軟な解決方式を実施し、企業を保護し、雇用を安定させ、権利を保障するという複数の目標を実現した。
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