最高法院 競業制限・無固定期間労働契約等の法的問題を明確化
2025. 8. 10
最高法院 競業制限・無固定期間労働契約等の法的問題を明確化
2025年8月1日、最高人民法院は記者会見を開催し、「労働争議案件審理における法律適用問題に関する最高人民法院の解釈（二）」（以下「解釈二」とする）及び典型事例を正式に発表した。本解釈は2025年2月17日に最高人民法院裁判委員会で審議可決され、同年9月1日から施行される。
「解釈二」は労働争議案件の法律適用基準を統一し、競業制限・福利厚生・社会保険等新型労働争議の増加による実務需要に対し回答を行い、固定期間労働契約を継続して締結することを認定、競業制限条項の効力を規範化、使用者の社会保険責任等の規定強化を通じ、労働者の権益保護と企業の健全な発展のバランスを図るとともに、下請け・複数の使用者による同一の労働者の雇用等の突出した問題に対する責任認定を細分化し、労働関係の調和と安定を維持することを目的としている。今回、同時に発表された6件の典型事例は司法実務に具体的な指針を提供している。
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