深圳 | 従業員の秘密保持管理を強化
2025. 5. 8
深圳 | 従業員の秘密保持管理を強化
このほど、深圳市中級人民法院が前海管理局および中国（深圳）知的財産権保護センターと共同で発表した「企業の営業秘密管理と権利保護に関する指針」は、全国の裁判所が近年審理した営業秘密判例を詳細に整理し、「8つの側面・22のシーン」による分類体系の開発を行い、それには企業の研究開発、生産、経営の全プロセスが網羅され、人材募集、製品開発、市場マーケティングの全サイクルに渡っているのと併せて、それぞれの秘密漏洩について1～2件の典型事例を選んで解説を行っている。
「指針」は「組織体制、人的管理、メディア管理、区域的リスク管理」の4つの主要なガバナンス視点を系統的に統合し、企業の全プロセスをカバーする営業秘密のガバナンス体系を構築している。
例えば「人的管理」においては、「指針」は業務過程に「最小限接触の原則」を組み込み、従業員等企業内部のスタッフに対し「入社前の背景調査―在職中の管理―退職時の監査」の3段階におけるクローズドループ管理メカニズムを実施し、「人が去っても秘密は残る・職務に応じた権限の調整」の精密なガバナンスを目指している。
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