15部門が共同で従業員の休息・休暇権益を保障する文書を発表
2025. 4. 10
15部門が共同で従業員の休息・休暇権益を保障する文書を発表
近頃、工業情報化部など15部門が労働契約制度の実施、従業員の労働報酬取得、休息・休暇の享受等各項目における合法権益を保障するために、「中小企業のコンプライアンス意識向上とコンプライアンス管理強化に関する指導意見」を発表した。
「コンプライアンス管理の重点分野の明確化」部分での指導意見としては中小企業に労務コンプライアンスを要求している。その要求内容は、中小企業は労働法など法律法規を遵守し、労務管理制度の確立と改善を行い、人材の導入、開発、使用、育成、評価、インセンティブ、退出などの管理内容を明確化すること，労働契約制度の実施、就業と雇用監督管理要件の遵守、労働報酬‧休息・休暇、社会保障への加入、職業訓練の受講等各項における合法権益を保障すること，従業員に職業上の健康・安全基準のために必要な保障を提供し、職業上の健康と安全基準に適合した必要な保障を行い、健康と安全のリスクを低減すること，規定に基づき、従業員教育経費を引き当て、その60％以上を第一線の従業員に使用することである。
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