北京 | 2024年度10大労働人事紛争仲裁の典型事例を発表
2025. 1. 12
北京 | 2024年度10大労働人事紛争仲裁の典型事例を発表
このほど、北京人社の公式WeChatアカウントは2024年度の10大労働人事紛争仲裁における典型的な事例を発表した。
今回発表された典型的な事例は前年度における市内の労働人事紛争事件から厳選し、個別に労働契約の履行、労働報酬の支払い、休息休暇など多発しがちな紛争問題、「労働詐欺恐喝」、「全員競業」、「職場いじめ」など社会で関心の高い話題をフォーカスし、新就業形態における労働者、女性労働者などの重点グループの権利保護に焦点を当てている。
雇用主が注目するに値する事例には、給与異議期間に関する労働契約の定めが無効とされた事件、指定病院以外での受診が深刻な規律違反にあたる必然性がない事件、雇用主が利益相反を隠した上級管理職の解雇を認めた事件、雇用主が競業避止を濫用して労働者の権利を侵害してはならない事件などがある。
原文リンク：
https://mp.weixin.qq.com/s/N3ptBgmy9dmHX94G-HVLTw
