広東 | 外国人就業許可証、競合避止義務などの労働争議の典型事例を発表
2024. 5. 20
広東 | 外国人就業許可証、競合避止義務などの労働争議の典型事例を発表
4月30日、広東省高級人民法院と広東省人力資源社会保障局は、10件の労働争議典型事例を初めて共同発表した。
幼児の扶養、未成年者の保護、社会年金保険制度、大学生の就職、外国人の雇用、企業秘密の保護、人材の合理的な流動等の分野をカバーし、労働関係の成立から労働契約の履行、報酬、社会保険、労働契約の解除・終了等に関する伝統的な労働紛争だけでなく、競業避止制限、株式インセンティブ等の新しいタイプの紛争も含まれている。
サッカーチーム（法人）と外国人コーチの労働紛争事例では、労働契約が解除された後に、外国人コーチが中国内の別のチームに転職しても元チームが外国人就業許可証を取り消さなかった件で、チームは外国人従業員の外国人就業許可証を取り消す責任を負うべきであると明らかにしている。会社と元高級管理職との労働紛争事例では、労働仲裁機関は、会社が労働者に競業避止義務の終了を通知しなければ、競業避止制限の補償金を支払うべきであると結論付けている。
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