湖北 | 配置転換、契約解除、確認、2倍賃金、時間外手当などの労働紛争に23条の意見を発表
2024. 4. 22
湖北 | 配置転換、契約解除、確認、2倍賃金、時間外手当などの労働紛争に23条の意見を発表
湖北省人力資源社会保障局は3月22日「湖北省における労働人事紛争の仲裁事件の審理での若干の問題に関する模範指針（一）」を公布した。
重点ポイントは以下の通り。
- 受理しない範囲：労働人事争議に属さない状況として、住宅積立金紛争、全日制学校の学生のインターンシップ紛争などを例示した。
- 労働関係の確認基準：労働者と使用者の間に労働関係が存在するか否かを判断する場合、労働が使用されているか否かを基準とするとした。書面による労働契約だけでは労働関係が存在すると主張することができない。
- 2倍賃金に関する規定：書面による労働契約が締結されていない場合において、２倍賃金の計算根拠と期限、および２倍賃金を認めない場合を示した。
- 職場や職位の変更：経営上の必要、変更前後の給与水準が相当であるなどを条件に、勤務地や職務を変更することができると示した。
- 時間外手当：時間外手当を請求するには、労働者が立証責任を負うとした。また、時間外手当の計算基準を明確に示した。
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