浙江高院废止七份劳动争议审判业务文件
2026. 9. 29
浙江高院废止七份劳动争议审判业务文件
2026年8月25日，浙江法院网（ https://www.zjsfgkw.gov.cn/ ）发布“废止文件目录”一文，废止了其之前发布10个审判业务文件。其中有7个涉及劳动争议案件，包括五个“解答”。
解答中不少内容，本身有上位法明确规定的，废止后照样可以适用，只是换了引用路径。例如，二倍工资 11 个月上限（源自《实施条例》第 7 条）、二次固定期限后强制缔约（解释二第 10 条）、放弃社保承诺无效（解释二第 19 条）等。
解答中有一些法律上有争议、但具有浙江特色的法律适用解释，废止后将失去官方层面的背书，但鉴于在先判例惯性延续，并不意味着其完全失效，仍可作为论证资源提交，有一定说服力。例如，经济补偿基数排除医疗期（解答二第 11 条）、程序瑕疵不构成违法解除（解答三第 9 条）等。
解答中不少明显没有上位法依据、专属于浙江创新的内容，很有可能会随着其废止而彻底改变原执行尺度，尤其需要劳资双方重视。例如，加班费“最长保护二年”（2009 意见第 13 条 + 2014 年解答 + 解答五第 14 条，这是浙江最有名的原创规则），5 个月内行使解除权（解答二第 8 条）等。
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