达到法定退休年龄，劳动合同的终止日，是生日当天还是生日次日？
2026. 6. 26
达到法定退休年龄，劳动合同的终止日，是生日当天还是生日次日？
Q：达到法定退休年龄，劳动合同的终止日，是生日当天还是生日次日？
A：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在中国实施延迟退休政策前，一般以女性满50周岁或55周岁，男性满60周岁为退休年龄，今后将逐步延长至女性满55周岁或58周岁，男性满65周岁为退休年龄。但具体而言，因达到退休年龄，劳动合同的终止日是生日当天，还是生日次日？司法实践中，有不同的观点。第一种观点认为，劳动者在生日当天零点即达到法定退休年龄；另一种观点认为劳动者在生日当天二十四点（即生日之次日）方达到法定退休年龄。我们偏向于认可第二种观点。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条第二款规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）第二百零三条规定，期间的最后一日的截止时间为二十四时。《民法典》第一千二百五十九条规定，民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“超过”、“以外”，不包括本数。根据以上法律法规的规定，有些裁审机构认为，劳动者在生日当天的二十四点（同时也是生日次日零点）才满50周岁、55周岁或60周岁，即生日次日劳动者才达到（届满）法定退休年龄，生日当天劳动者仍然享有劳动和获得劳动报酬的权利。如在劳动者达到满50周岁、55周岁或60周岁生日当天，终止与劳动者的合同，有被认定为违法解除劳动合同，从而需要支付经济赔偿金的风险。
从谨慎、避免违法风险角度出发，我们建议企业因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，应在劳动者生日的次日终止劳动合同。中国实施延迟退休政策后，对“达到法定退休年龄”的认定逻辑没有变化，企业应按照《法定退休年龄延迟对照表》，以劳动者生日次日+延迟退休月数确定劳动者的法定退休年龄和劳动合同的终止时间。
举例说明，某男员工生日是1966月6日9日，改革后其法定退休年龄为60周岁5个月（即2026年11月），到2026年11月9日24点才满足“达到法定退休年龄”的标准，则劳动合同终止日期设定为2026年11月10日，对企业风险更小。
