上海：高院发布服务保障“五个中心”建设典型案例，1件涉及劳动合同纠纷
2026. 5. 14
上海：高院发布服务保障“五个中心”建设典型案例，1件涉及劳动合同纠纷
为更好推进司法服务保障工作，持续完善知识产权、涉外商事、海事、金融、破产等审判工作机制，优化法治化营商环境、促进高水平对外开放，上海法院公布了一批服务保障“五个中心”建设典型案例，为全市法院审判执行工作提供更多的参考和指引。
案例12某信息科技公司诉张某劳动合同纠纷案中，张某在公司担任BI顾问期间，因未在第二次交付期限前完成项目被公司辞退。公司辞退张某后，发现张某所提交的核心代码中存在大量复制粘贴的内容，与实际业务指标逻辑不符。据此，公司要求张某赔偿因其严重失职造成的经济损失448954元。审理法院认为，劳动者对用人单位负有忠实义务和注意义务，在履行劳动合同过程中因重大过失给用人单位造成损失的，应承担相应的损害赔偿责任。在确定赔偿数额时，应综合考虑劳动者过错程度、损害后果、劳动者收入水平、规章制度相关规定和劳动合同相关约定等因素酌情确定。
本案中，一方面，张某未忠实勤勉履职，导致案涉项目延期，用人单位另行聘请他人接手项目，构成重大过失；另一方面，用人单位未设置规范项目管理制度，以致未能及时防范相应风险并采取措施应对。因此，法院酌情确定张某赔偿用人单位经济损失30000元。
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