最高法：发布典型案例，依法支持用人单位解除虚构病情、消极怠工员工劳动合同
2026. 4. 28
最高法：发布典型案例，依法支持用人单位解除虚构病情、消极怠工员工劳动合同
3月9日，最高人民法院工作报告提出，依法支持用人单位解除虚构病情、消极怠工员工劳动合同，支持用人单位无需向故意不签书面劳动合同的员工支付两倍工资，规制频繁“闪辞”以经济补偿牟利的劳动“碰瓷”。近日，人民法院案例库登载了其中一案例详情。
案例中，某公司《员工手册》规定，病假申请弄虚作假的，视为旷工，公司有权解除劳动关系。周某以需要长期卧床休养、无法工作为由向某公司申请休病假，其虽提供了医院开具的病休建议，但其在病假期间多次乘坐高铁出行及跨省参加演唱会，足以认定其身体状况未达需长期停工休假的程度。周某在某公司询问其出行状况时隐瞒出行事实，坚称其卧床在家，有违诚信原则，构成弄虚作假。在某公司不予准假并要求其返岗后，周某无正当理由拒绝到岗，构成旷工。故某公司在履行通知工会的义务后解除劳动合同。
该案例的裁判理由中明确，诚实信用原则是劳动者应当恪守的基本原则，也是用人单位与劳动者之间劳动关系存续的重要基础，忠实勤勉、正常提供劳动，完成用人单位安排的合理劳动任务，亦是劳动者的基本义务。因此，劳动者在依法享有休息休假权利时，不得违背诚实信用原则，通过弄虚作假骗取休息休假的方式逃避劳动义务的履行。劳动者虚构病情或者隐瞒关键信息向用人单位申请病假，拒不履行工作职责，严重违反用人单位的规章制度，用人单位据此解除劳动合同，主张无需向劳动者支付经济补偿金的，人民法院依法予以支持。
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