北京：发布2025年劳动人事争议仲裁十大典型案例

2026. 1. 13

北京：发布2025年劳动人事争议仲裁十大典型案例

      近日，北京市人社局召开北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议，并发布了2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例，这是其连续十一年发布典型案例。

      其中案例六界定了企业基于正常经营决策引入AI技术替代岗位，不属于可随意援引的“客观情况重大变化”，防止新技术成为违法解雇的挡箭牌。另外，对跨境企业因国际局势变化导致经营困难引发的涉外群体争议，仲裁委各成员单位积极推动多元联动调解，实行柔性化解，实现保企业、稳就业、护权益的多重目标。

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