发现员工有职业禁忌症，公司应该如何对应？
2024. 1. 8
发现员工有职业禁忌症，公司应该如何对应？
Q：发现员工有职业禁忌症，公司应该如何对应？
A：结论而言，公司应当将员工调离或暂时脱离原工作岗位，并妥善安置。
首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》（下称《职业病防治法》）第八十五条第二款 ，职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
由此可知，职业禁忌不同于职业病，属于一种个人的特殊状态。而对于不同的职业病，所对应的职业禁忌也会不同。例如，对于有毒有害作业而言，孕妇这一处于特殊生理状态的女性人群就属于一种职业禁忌。其他常见的职业禁忌如针对粉尘作业，个人患有伴肺功能损害的疾病；对于噪声环境，个人患有心脏病、听力损失疾病等。
而对于有职业禁忌的员工，《职业病防治法》第三十五条第二款规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
《用人单位职业健康监护监督管理办法》（下称《管理办法》）第十七条第（一）项规定，用人单位应当根据职业健康检查报告，采取下列措施：（一）对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位 ；……。
根据该等相关规定，对于有职业禁忌的员工，用人单位有调岗和妥善安置员工的义务。
如果公司没有及时调岗和妥善安置员工，员工情况恶化，则可能面临不小的法律风险，例如：行政处罚，更甚者在后续可能引发的劳动纠纷中处于被动的状态，承担更多的责任。
相关法律依据如下：
《职业病防治法》第七十五条第（七）项：违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；
《管理办法》第二十六条第（五）项 ：用人单位有下列行为之一的，给予警告，责令限期改正，可以并处3万元以下的罚款：……（五）未根据职业健康检查情况采取相应措施的；……。
综上，我们提示企业，在发现员工存在职业禁忌时，尽快安排相应调岗事宜，以保护员工身体健康，降低用工风险。
A：结论而言，公司应当将员工调离或暂时脱离原工作岗位，并妥善安置。
首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》（下称《职业病防治法》）第八十五条第二款 ，职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
由此可知，职业禁忌不同于职业病，属于一种个人的特殊状态。而对于不同的职业病，所对应的职业禁忌也会不同。例如，对于有毒有害作业而言，孕妇这一处于特殊生理状态的女性人群就属于一种职业禁忌。其他常见的职业禁忌如针对粉尘作业，个人患有伴肺功能损害的疾病；对于噪声环境，个人患有心脏病、听力损失疾病等。
而对于有职业禁忌的员工，《职业病防治法》第三十五条第二款规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
《用人单位职业健康监护监督管理办法》（下称《管理办法》）第十七条第（一）项规定，用人单位应当根据职业健康检查报告，采取下列措施：（一）对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位 ；……。
根据该等相关规定，对于有职业禁忌的员工，用人单位有调岗和妥善安置员工的义务。
如果公司没有及时调岗和妥善安置员工，员工情况恶化，则可能面临不小的法律风险，例如：行政处罚，更甚者在后续可能引发的劳动纠纷中处于被动的状态，承担更多的责任。
相关法律依据如下：
《职业病防治法》第七十五条第（七）项：违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；
《管理办法》第二十六条第（五）项 ：用人单位有下列行为之一的，给予警告，责令限期改正，可以并处3万元以下的罚款：……（五）未根据职业健康检查情况采取相应措施的；……。
综上，我们提示企业，在发现员工存在职业禁忌时，尽快安排相应调岗事宜，以保护员工身体健康，降低用工风险。
