女职工在“三八”妇女节擅自休半天假算旷工？
2023. 3. 7
女职工在“三八”妇女节擅自休半天假算旷工？
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，“妇女节(3月8日)，妇女放假半天”。但如用人单位没有安排放假，女职工也不可擅自休假，否则可能会构成旷工。
发布日期 2020-01-14
审理法院 上海市浦东新区人民法院
2016年2月25日，A公司通过公司系统邮件向龙某等销售人员通知了3月8日至3月10日需参加外部会议，邮件已告知培训会的时间地点、日程安排，并要求龙某等人确认具体到达时间和离开时间，邮件抬头明确标明该邮件内容“需反馈”，但此后龙某未按要求出席公司会议。龙某连续三天无故缺勤，亦未办理任何请假手续，依据《员工手册》第6.2条的规定，“未办理请假手续而缺勤，均视为旷工，一个日历年年度累计旷工超过三天以上，视为严重违纪”，其行为已构成了严重违纪，A公司据此解除双方劳动合同并无不妥，A公司处并未设立工会，故龙某所称未将解除事宜通知工会的意见不能成立。因不服仲裁裁决，故诉至法院。
龙某辩称，2016年3月8日至2016年3月10日的会议，并未收到直属上级领导要求参会的直接指示，故龙某确未参会，该期间，龙某系在成都正常工作，不应构成旷工，且即便未参会，2016年3月8日为国际妇女节，龙某应享受法定假期，故所谓的旷工日期也不满3天，A公司解除龙某的劳动合同未履行通知工会的程序，其解除劳动合同所依据的员工手册，并无龙某的签收依据，龙某认为仲裁的认定与事实相符，A公司的解除行为属于违法解除，故不同意A公司的诉讼请求。
法院认为，在部分公民放假的节日期间，用人单位已为劳动者安排了相应工作任务的，劳动者仍应予以遵守，用人单位应正常支付劳动者该期间的劳动报酬，劳动者并非在该日享有未经许可即不工作的权利，故对龙某该意见，法院不予采纳。
