用人单位违法解除或终止劳动合同,只要支付赔偿金就可以了?

2021. 7. 5

用人单位违法解除或终止劳动合同,只要支付赔偿金就可以了?

Q: 用人单位违法解除或终止劳动合同,只要支付赔偿金就可以了?

      A: 不一定,有可能会被要求恢复劳动关系。
      根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定(经济补偿金的2倍,即2N,其中N是指劳动者在本单位工作的年限)支付赔偿金。
      也就是说,当用人单位被认定为违法解除或终止劳动合同时,劳动者拥有选择权,可以选择恢复劳动关系,也可以选择请求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金而结束劳动关系。如判定恢复劳动关系,则用人单位当初结束劳动关系的目的并未实现,反而可能会给用人单位今后的劳动人事管理带来挑战。

· 用人单位应当如何应对?
      一方面,用人单位需要提高劳动关系终止的合法性。在解除前,需要严格审查劳动合同的解除理由、解除程序是否符合法律规定。另一方面,在涉及到恢复劳动关系的案件中,还需要结合具体案情准备相关资料、让仲裁员和法官信服双方劳动关系确实无法恢复。
      事实上,在中国倾向性保护劳动者的大背景下,合法结束劳动关系对用人单位而言是一个很大的挑战,我们建议在解除前就由律师等专业人事介入、尽可能地降低风险、为今后不恢复劳动关系做好准备。