“三孩”政策，对企业劳动人事管理会有哪些影响？
2021. 6. 9
“三孩”政策，对企业劳动人事管理会有哪些影响？
5月31日，中共中央政治局召开会议，为积极应对人口老龄化，决定将实施一对夫妻可以生育三个子女的政策（以下称“三孩”政策）及配套支持措施。“三孩”政策落地之后，将会对企业劳动人事管理产生哪些影响？以下简要评述。
1. 用人单位隐性用工成本可能增加
生育第三胎的女性依法享有生育相关权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳为由降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同；怀孕7个月以上，不得安排加班或上夜班，需要安排工间休息；必须依法给予产假；等。这意味着用人单位的隐性用工成本将可能会增加。
2. 部分企业招聘女职工会存在顾虑
为从源头上降低用工成本和管理风险，极端的用人单位或将直接采用“不招女职工”这一釜底抽薪的应对措施。不过，这一做法与当前国家政策及反就业、反性别歧视方针背道而驰。
3.违反计划生育的惩戒条款将无法适用
一些企业的规章制度中，可能还存在对违反计划生育的女职工进行惩戒的条款，“三孩”政策落实后，这类规定可能形同虚设。
4. 男职工陪产假不容忽视
以上海市为例，女性合法生育的，男方享受配偶陪产假10天。与此相对应的男性假期管理制度，在“三孩”政策落实后，值得企业关注。
5. 女职工假期管理制度需进一步完善
对于请假所需证明材料、请假相关流程等规章制度，用人单位需事先加以明确。对于严重违反用人单位的规章制度的“三期”女职工，用人单位也可以进行惩戒。
6. 生育保险等配套政策值得期待
“三孩”政策引发社会各界广泛关注，与“三孩”政策相应的配套支持措施值得期待（例如可能会对企业用工成本进行调整），建议企业及时关注最新政策动态。
