“三孩”政策,对企业劳动人事管理会有哪些影响?

2021. 6. 9

“三孩”政策,对企业劳动人事管理会有哪些影响?

      5月31日,中共中央政治局召开会议,为积极应对人口老龄化,决定将实施一对夫妻可以生育三个子女的政策(以下称“三孩”政策)及配套支持措施。“三孩”政策落地之后,将会对企业劳动人事管理产生哪些影响?以下简要评述。

1. 用人单位隐性用工成本可能增加
      生育第三胎的女性依法享有生育相关权益,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳为由降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同;怀孕7个月以上,不得安排加班或上夜班,需要安排工间休息;必须依法给予产假;等。这意味着用人单位的隐性用工成本将可能会增加。

2. 部分企业招聘女职工会存在顾虑
      为从源头上降低用工成本和管理风险,极端的用人单位或将直接采用“不招女职工”这一釜底抽薪的应对措施。不过,这一做法与当前国家政策及反就业、反性别歧视方针背道而驰。

3.违反计划生育的惩戒条款将无法适用
      一些企业的规章制度中,可能还存在对违反计划生育的女职工进行惩戒的条款,“三孩”政策落实后,这类规定可能形同虚设。

4. 男职工陪产假不容忽视
      以上海市为例,女性合法生育的,男方享受配偶陪产假10天。与此相对应的男性假期管理制度,在“三孩”政策落实后,值得企业关注。

5. 女职工假期管理制度需进一步完善
      对于请假所需证明材料、请假相关流程等规章制度,用人单位需事先加以明确。对于严重违反用人单位的规章制度的“三期”女职工,用人单位也可以进行惩戒。

6. 生育保险等配套政策值得期待
      “三孩”政策引发社会各界广泛关注,与“三孩”政策相应的配套支持措施值得期待(例如可能会对企业用工成本进行调整),建议企业及时关注最新政策动态。