变更劳动合同未采用书面形式可以吗？
2021. 4. 13
变更劳动合同未采用书面形式可以吗？
Q：变更劳动合同未采用书面形式可以吗？
A：《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，变更劳动合同，严格而言应当采用书面形式。
但是，用人单位的经营情况以及劳动者的个人情况都会发生变化。随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。对于一味强调以书面形式变更劳动合同，可能引起其他问题。故司法实践中，允许一定条件下变更劳动合同未采用书面形式。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条的规定，未采取书面形式变更劳动合同，满足以下二个条件，变更行为也是有效的：
- 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月的。
- 变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。
为避免产生争议和法律风险，建议用人单位变更劳动合同内容时，仍应当与劳动者签订劳动合同变更协议或确认书。上海法院的指导意见认为，对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，也可以视为“书面变更”。
