民法典实施后企业如何有效防治性骚扰?

2020. 9. 30

民法典实施后企业如何有效防治性骚扰?

      2020年9月26日,本所高级合伙人、劳动合规团队律师曾立圻参加了由上海市法学会劳动法研究会、上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会等多方主办的“《民法典》对劳动法律的影响研讨会”,与到场的教授、法官、律师等劳动法学术与实务领域的专家一同就《民法典》对劳动法律以及对用人单位与劳动者影响进行了深切探讨,现场气氛热烈。


      此次论坛,曾立圻律师所带领的里格劳动合规团队提交了“个人信息保护”和“性骚扰防治”两篇研究文章。现场活动中,曾立圻律师就《民法典》新增的“性骚扰防治”内容提出了自己的想法和意见,在案例研究基础上提出企业应对的若干措施(包括规章制度、投诉渠道、调查取证、企业形象等),并建议学者、律师对此进行进一步研究,保障职场环境,促进劳动关系和谐稳定发展。


      研讨会最终成功举办,参与人员纷纷表示自己受益匪浅、享受了一场精神上的盛宴。


关于论坛活动内容,可以参考:

动态 | “民法典对劳动法律的影响”研讨会成功举办

关于论坛上发表文章内容,可以参考:

专业文章 | 《民法典》反性骚扰规定与劳动法问题及企业应对策略(上篇)