民法典实施后企业如何有效防治性骚扰？
2020. 9. 30
民法典实施后企业如何有效防治性骚扰？
2020年9月26日，本所高级合伙人、劳动合规团队律师曾立圻参加了由上海市法学会劳动法研究会、上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会等多方主办的“《民法典》对劳动法律的影响研讨会”，与到场的教授、法官、律师等劳动法学术与实务领域的专家一同就《民法典》对劳动法律以及对用人单位与劳动者影响进行了深切探讨，现场气氛热烈。
此次论坛，曾立圻律师所带领的里格劳动合规团队提交了“个人信息保护”和“性骚扰防治”两篇研究文章。现场活动中，曾立圻律师就《民法典》新增的“性骚扰防治”内容提出了自己的想法和意见，在案例研究基础上提出企业应对的若干措施（包括规章制度、投诉渠道、调查取证、企业形象等），并建议学者、律师对此进行进一步研究，保障职场环境，促进劳动关系和谐稳定发展。
研讨会最终成功举办，参与人员纷纷表示自己受益匪浅、享受了一场精神上的盛宴。
关于论坛活动内容，可以参考：
关于论坛上发表文章内容，可以参考：
专业文章 | 《民法典》反性骚扰规定与劳动法问题及企业应对策略（上篇）
