外资企业可以通过股权激励的方式来提高员工忠诚度吗?

2023. 2. 6

外资企业可以通过股权激励的方式来提高员工忠诚度吗?

Q:外资企业可以通过股权激励的方式来提高员工忠诚度吗?

      A:当下企业竞争最核心的竞争力是人才。面对愈发激烈的市场竞争形势,出于留住关键人才、防止敌对企业的挖角等目的,传统方式如绩效薪酬和福利待遇、员工培育计划具有其局限性,越来越多的境内企业正通过股权激励方式,将企业的未来与员工的未来深度绑定。近年来,以华为、宁德时代等为代表的一部分境内企业通过股权激励、人才培养计划、竞业限制“三板斧”规模化的聚拢人才,形成了较为良好的企业反哺效果。

      那么,外资企业是否可以导入股权激励的模式呢?答案是肯定的。然而,如果股权激励方案设计的不合理,没有做有效的风险隔离,对于企业来说也可能会是毁灭性的灾难,劳动关系纠纷、薪酬纠纷最终都会演变为股权纠纷。外资企业实施股权激励,由于比起一般的境内企业还要额外面对外汇管理、法规规制等问题,因此也需要针对性的进行一定的法律合规措施。

      结合我们的客户情况,以下我们简单介绍一些企业具体可行的股权激励方案及其中存在的法律问题,以供各企业参考。具体方法措施,可以进一步向我们咨询:

1.直接向特定员工分配股权
      自2020年《外商投资法》正式实施后,对于外商投资企业的股东类型不再有限制,这也就意味着境内员工同样可以通过投资或分配的方式取得一定比例的企业股权。此种做法的问题在于,企业并不希望该特定员工可以向其他第三人转让或继承股权;因此,应当注意制定相应的退出机制(如限制性股票等)。如果参与股权分配的员工人数较多的(如公司希望全体员工均参与的),也可以考虑通过如设立特殊目的实体公司(SPV),以用作员工持股计划的平台等。

2.虚拟持股
      如企业对于员工持有真实股份有顾虑的,也存在另一种虚拟持股的办法,即“假设公司为股份公司,以其净资产计算每股价值并向员工输送”的办法。在此种办法下,员工仍可以如同真正的股东一样享受按股份分配的分红权和股价升值收益。此种办法对于公司整体的资产统计能力要求较高,企业需要注意相关员工薪酬发放时的纳税归类问题。

3.股权期权、股份期权
      股权期权激励常见于上市或上市前的公司,指的是公司授予员工在未来条件成熟时以事先约定好的价格(往往较低)购买公司一定数量的股份或股权的权利。此种模式下的股权激励对于公司的发展速度和发展规模具有更高的要求;企业需要注意对相关期权的限制性条款、预留相关的股权、股份转让份额等。

4.境内员工参与境外上市公司股权激励计划
      需按照国家规定进行外汇管理上的申报。此外,还需注意企业如对于境内员工的工资进行相应扣除时可能产生的支付不实问题。从合规角度而言,建议重新与此类员工签订补充合同。
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