竞业限制协议无补偿金条款，用人单位是否需要支付补偿金？
2021. 7. 29
竞业限制协议无补偿金条款，用人单位是否需要支付补偿金？
Q: 竞业限制协议无补偿金条款，用人单位是否需要支付补偿金？
A: 原则上需要；并且建议支付。
1.竞业限制协议中，应当约定补偿金吗？
应当。《劳动合同法》第23条第2款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。……从该规定可以看出，在劳资双方约定竞业限制义务的同时，还要明确用人单位需要给予劳动者经济补偿。
2.竞业限制协议未约定补偿金条款，劳动者可以按照何种标准主张补偿金？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第36条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。即，即便双方未约定补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后、仍然有权按照前述标准向用人单位主张经济补偿。
3.用人单位不支付补偿金、还可以要求劳动者履行竞业限制义务吗？
对于该问题，实务中存在一定的争议。有观点认为，用人单位未支付补偿金即无权要求劳动者履行竞业限制义务；也有观点认为，因为用人单位未支付补偿金不影响双方关于竞业限制的约定、劳动者应当履行竞业限制义务。竞业限制实际是涉及用人单位的商业秘密保护，如确实是涉密劳动者，为保护商业秘密，我们建议明确约定、并按时支付竞业限制补偿；如劳动者确有违反，用人单位根据合同约定要求对方承担违约责任将更加有理有据。
A: 原则上需要；并且建议支付。
1.竞业限制协议中，应当约定补偿金吗？
应当。《劳动合同法》第23条第2款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。……从该规定可以看出，在劳资双方约定竞业限制义务的同时，还要明确用人单位需要给予劳动者经济补偿。
2.竞业限制协议未约定补偿金条款，劳动者可以按照何种标准主张补偿金？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第36条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。即，即便双方未约定补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后、仍然有权按照前述标准向用人单位主张经济补偿。
3.用人单位不支付补偿金、还可以要求劳动者履行竞业限制义务吗？
对于该问题，实务中存在一定的争议。有观点认为，用人单位未支付补偿金即无权要求劳动者履行竞业限制义务；也有观点认为，因为用人单位未支付补偿金不影响双方关于竞业限制的约定、劳动者应当履行竞业限制义务。竞业限制实际是涉及用人单位的商业秘密保护，如确实是涉密劳动者，为保护商业秘密，我们建议明确约定、并按时支付竞业限制补偿；如劳动者确有违反，用人单位根据合同约定要求对方承担违约责任将更加有理有据。
