工作安排过少，属于未提供劳动条件吗？
2024. 3. 26
工作安排过少，属于未提供劳动条件吗？
Q：工作安排过少，属于未提供劳动条件吗？
A：在特定情况下，是有可能构成的。
劳动者享有劳动的权利和义务。用人单位应当提供劳动条件、保障劳动者的劳动权，使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务。通常情况下，如果用人单位由于客观原因确实无法安排工作、但正常支付薪酬的，并不违反法律。但是在一些特殊情况下，如果不给员工安排工作或者安排工作过少，可能会导致劳动合同无法继续履行。
在实践中，有很多员工是按照工作量来计算报酬的。如果用人单位安排的工作过少，尤其是不公平的安排，那么必然会导致员工的收入降低，员工可能会以此为理由主张用人单位未提供劳动条件、侵犯了其劳动的权利，或者主张用人单位以不安排劳动为由变相降薪，进而要求支付经济补偿金。参考案例：(2021)京0108民初22350号、(2022)粤01民终25785号
但需要注意的是，前述工作安排太少是针对标准工时内的工作时间而言的。实践中有些员工因为加班太少，导致加班费收入很低，并以此为由主张用人单位未提供劳动条件。这种现象在一些生产型的企业比较常见。对此我们认为，从《劳动法》的立意来看，本质上是限制而不是鼓励加班。因此，用人单位少安排或者不安排员工加班，并不构成“未提供劳动条件”。
A：在特定情况下，是有可能构成的。
劳动者享有劳动的权利和义务。用人单位应当提供劳动条件、保障劳动者的劳动权，使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务。通常情况下，如果用人单位由于客观原因确实无法安排工作、但正常支付薪酬的，并不违反法律。但是在一些特殊情况下，如果不给员工安排工作或者安排工作过少，可能会导致劳动合同无法继续履行。
在实践中，有很多员工是按照工作量来计算报酬的。如果用人单位安排的工作过少，尤其是不公平的安排，那么必然会导致员工的收入降低，员工可能会以此为理由主张用人单位未提供劳动条件、侵犯了其劳动的权利，或者主张用人单位以不安排劳动为由变相降薪，进而要求支付经济补偿金。参考案例：(2021)京0108民初22350号、(2022)粤01民终25785号
但需要注意的是，前述工作安排太少是针对标准工时内的工作时间而言的。实践中有些员工因为加班太少，导致加班费收入很低，并以此为由主张用人单位未提供劳动条件。这种现象在一些生产型的企业比较常见。对此我们认为，从《劳动法》的立意来看，本质上是限制而不是鼓励加班。因此，用人单位少安排或者不安排员工加班，并不构成“未提供劳动条件”。
