専門最前線推薦コラム | プラットフォーム雇用における法律調整の基本的立場
2021. 5. 14
専門最前線推薦コラム | プラットフォーム雇用における法律調整の基本的立場
推薦著書:
《「労働二分法を超越」：プラットフォーム雇用における法律調整の基本的立場》
著者及びプロフィール：
王天玉 中国社会科学院法学研究所社会法室副主任、副研究員。研究領域：労働法及び社会保障法
推薦の理由：
本稿は「労働法が討論するプラットフォーム雇用」に対する学術研究を系統的に深く掘り下げて行っている。第一に、法理の角度から、労働権益保障の需求がある労務提供者の定義、及びプラットフォームと労務提供者との実質的な関係に就き回答を行い、現存する不一致と誤解に対し明確な説明を行っている。第二に、プラットフォーム雇用の判定基準を「従属性」に焦点を合わせている。即ち、労働関係が存在するかどうかは、プラットフォームにおける支配の強弱により確定されるということである。第三に、プラットフォームの支配が弱い場合、雇用の核心は請負契約となり、その筋道が請負契約の社会化であり、請負者とプラットフォームの間に経済的な従属性が存在し、その身分は労働者と民事主体の間にある。第三に、労働法理のポイントは従属性について、さらに合意し、且つ従属性の基準体制を制定し、学界の解釈を司法判断の指導に転化することを通じて、根元から相違と誤解を減らすことを提起している。
本稿を通じて、読者は労働関係の核心的基準ー従属性ープラットフォーム雇用の場合の表現及び法理解読を理解できる。また、企業は、本稿を通じて、正確な雇用方式を勉強、思考でき、不必要な過度の規制により、紛争が発生した場合、司法に労働関係と裁定され、過重な雇用コストを負担することを避けることができる。
リンク：
http://yk3.gokuai.com/file/t714uvnx4hy9mr1gu4z4k8wcjms6hdpk#
