试用期员工可以享受带薪年休假吗？

2021. 11. 9

Q：符合条件的试用期员工与正式员工一样，可以享受年休假。

A: 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另，根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函规定，关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，当员工连续工作满12个月以上，即使是新进用人单位的试用期员工，同样可以享受年休假。年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定。

尽管符合条件的员工可以在试用期享受年休假，但是，试用期是否安排年休假可以由用人单位决定。即，试用期员工可以申请年休假，但是用人单位具有是否安排、何时安排、集中还是分段休假的决定权。如果用人单位认为，试用期休假对生产经营和试用期考核等会造成不利影响，可以在试用期结束后再行安排。

此外，还需要注意的是，试用期内未安排年休假并解除劳动合同的，用人单位应当按照法律规定支付未休年休假工资。