企业是否可以使用人脸识别技术进行考勤管理？
2021. 11. 3
企业是否可以使用人脸识别技术进行考勤管理？
Q：企业是否可以使用人脸识别技术进行考勤管理？
A：企业可以使用人脸、指纹等识别方式进行考勤。人脸、指纹等个人信息属于《个人信息保护法》规定的生物识别类的敏感个人信息，只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取严格保护措施的情形下方可处理，且处理前应当取得个人的单独同意，并向个人告知处理敏感个人信息的必要性以及对个人权益的影响。
企业为实现精确真实的考勤管理而利用人脸识别技术收集员工人脸信息的，应单独向员工告知收集、使用的目的、方式和范围，以及存储时间等规则，并征得员工的明示同意。但若员工拒绝提供上述个人信息，而企业无法说明其必须使用人脸识别方式进行考勤的理由的，参考《最高人民法院关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定》，我们认为，企业应当提供其他替代性验证方式进行考勤。
除了取得个人的单独同意之外，企业还应当对收集的员工敏感个人信息采取较一般信息更为严格的保护措施。例如，参考《信息安全技术-个人信息安全规范GBT 35273-2020》第6.3 条，原则上不应存储原始个人生物识别信息（如样本、图像等）；在使用面部识别特征、指纹、掌纹、虹膜等实现识别身份、认证等功能后删除可提取个人生物识别信息的原始图像。
