实施特殊工时制度的劳动者在法定节假日工作， 企业需要支付加班工资吗？
2021. 6. 22
实施特殊工时制度的劳动者在法定节假日工作， 企业需要支付加班工资吗？
Q: 实施特殊工时制度的劳动者在法定节假日工作，企业需要支付加班工资吗？
A: 不一定，需结合具体情况分析。
1. 什么是特殊工时制度
劳动者工时制度可以划分为标准工时制度和特殊工时制度，其中特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条，企业因生产特点不能实行标准工时工作制的，可以实行不定时工作制（主要针对高管、销售等）或综合计算工时工作制（主要针对铁路、渔业等需连续作业的劳动者等）等其他工作和休息办法。
2. 实施特殊工时制度的劳动者在法定节假日加班，企业需要支付加班工资吗
对于实施综合计算工时工作制的劳动者，根据规定，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
对于实施不定时工作制的劳动者，根据《工资支付暂行条例》第十三条的规定，不执行关于加班工资支付规定，即根据国家规定，无需支付加班工资。但全国各地并未统一沿用该规定。例如根据《广东省工资支付条例》第二十三条，法定休假日安排劳动者工作的，无需支付加班工资。北京、天津等地也有类似规定。与此相反，根据《上海市企业工资支付办法》第十三条，在法定休假节日由企业安排工作的，需要按照300%支付加班工资。同样，深圳等地也有类似规定。
