最高法：发布涉及职场文明的典型劳动争议案例（针对缔约过失、防治性骚扰）
2026. 1. 5
最高法：发布涉及职场文明的典型劳动争议案例（针对缔约过失、防治性骚扰）
12月16日，最高人民法院发布第四批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例，其中有两起涉及职场文明的劳动争议案例。
其中一起典型案例中，用人单位向求职劳动者发出《录用通知书》，在劳动者辞去原工作后又通知其取消录用，导致劳动者失业。审理法院认为，用人单位取消录用有违诚信原则，应承担缔约过失责任，赔偿劳动者损失2万元，引导用人单位诚实守信，自觉维护劳动者权益，营造良好就业环境。
另一起典型案例明确，劳动者在工作期间存在多次性骚扰行为，严重违反用人单位规章制度。审理法院认定用人单位解除劳动合同并无不当，驳回劳动者关于支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，向职场性骚扰行为说不，依法保护女职工合法权益，营造安全文明的职场环境。
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