平日加班时间员工申请换休替代加班费可行吗？
2025. 8. 28
平日加班时间员工申请换休替代加班费可行吗？
Q：公司因为业务周期影响，有几个月特别繁忙，有些月份就很空闲，有的员工就在意见箱中提出，希望公司能将其平时加班的时间累积起来，这样在空闲的月份，就能多休假，公司觉得这样也有助于节约加班费成本。那么这样做是否可行呢？
A：众所周知，中国法律对于加班的规定分成了三种情形：
- 平时加班：需支付150%的工资，且没有可以换休的规定。
- 休日加班：优先安排换休、调休，无法安排换休、调休的，需要支付200%的工资。
- 法定节假日加班：需要支付300%的工资，同样也没有可以换休的规定。
这样就导致，您所述的平时加班时间累积起来，换在空闲月份使用本身，没有法律规定作为支持。
那么如果是双方协商一致是否可行的，严格来讲也有风险，因为这一约定本身与法律规定相悖。劳动法律领域与一般民事法律领域不同，鉴于劳资双方身份、地位、谈判能力的差异，所以留给双方约定的空间很小，往往是要以与劳动法律法规（除非相关规定本身明显是允许双方自行约定的，比如竞业限制补偿金不得低于正常出勤工资30%，但上限是多少，双方自己协商）不相悖为前提。所以一旦员工反悔或者执法部门检查执法，该协议的效力很难被认可。
当然需要说明的是，如果是劳动仲裁、诉讼过程中，基于诚信原则，有的仲裁员或法院会认为，员工已经自愿享受了相关换休时间，事后又反悔要主张加班费，对用人单位有欠公允，不予支持。但这种裁判一方面仅见于争议处理中，另一方面因为缺乏明确法律依据，也存在不确定性。而一旦遇到执法检查，很可能就不会考虑这一点，其实对用人单位的风险更大。
针对您的问题，可能还是要另辟蹊径予以考虑。比如，结合业务忙闲程度，申请综合计算工时制——以季度、半年或一年为周期；又比如针对此类员工，可以考虑每月统计完平时加班时间后，让其选定后续哪个时间段将进行休假，而这个休假可以设定为无薪休假。
