江苏：法院、人社厅联合发布2024年度江苏省劳动人事争议典型案例
2025. 5. 29
江苏：法院、人社厅联合发布2024年度江苏省劳动人事争议典型案例
5月13日，江苏省法院与人社厅联合发布2024年度劳动人事争议典型案例，涵盖竞业限制、试用期权益保护、育儿假权益、劳动关系认定等多个领域，为用人单位和劳动者提供法律指引。
其中，“依法规范用工管理，维护劳动者医疗自主权——郑某申请劳动仲裁案”中，典型意义在于：为防止恶意利用病假制度虚开病假单或者“没病装病”“小病大养”等泡病假的情形发生，用人单位可以在规章制度中明确病假所需证明材料及审批流程，也可以在劳动者提供的病假证明存疑时进行核查，但其管理权的行使应当秉持善意、宽容、合理的理念。对于患病劳动者确因客观原因无法提供符合规章制度要求的病假材料时，应当结合劳动者的病情、就诊医院医疗水平、就医方便程度、经济成本等因素综合考量劳动者病假申请的正当性，强行要求劳动者至指定医院就诊一定程度影响劳动者的医疗自主权。
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