人社部与最高法：发布第四批劳动人事争议典型案例
2025. 5. 6
人社部与最高法：发布第四批劳动人事争议典型案例
4月16日，人社部网站公布《人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第四批劳动人事争议典型案例的通知》。
此次发布的典型案例包括五个主要案例：1. 工伤职工延长停工留薪期的条件；2. 女职工怀孕期间的调岗降薪问题；3. 病亡职工遗属因未缴纳社保要求补足抚恤金；4. 劳动者自行承担社保费的赔偿责任；5. 竞业限制条款的适用主体。案例强调了法律对劳动者权益的保护，如工伤职工需经鉴定方可延长停工留薪期，女职工怀孕不得调岗降薪，未缴社保导致的抚恤金差额应由用人单位承担，竞业限制条款仅适用于特定岗位。
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