浙江省法院、人社厅、总工会联合发布劳动人事争议典型案例：调岗合理性、竞业限制、工伤保险待遇……
2024. 6. 20
浙江省法院、人社厅、总工会联合发布劳动人事争议典型案例：调岗合理性、竞业限制、工伤保险待遇……
4月30日，浙江省高级人民法院、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会联合发布十个劳动人事争议典型案例，进一步规范劳动关系、统一法律适用标准。
值得关注的有：案例一，用人单位调整劳动者的工作岗位、工作地点应具备合理性；案例二，长期超时加班情况下，劳动者自主合理安排休息不应认定为旷工；案例六，在有关部门备案登记的劳动者离职后，用人单位负有及时变更备案信息的义务，不及时变更造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；等。
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