江苏高院发布2023年度劳动人事争议十大典型案例：先予执行、人才奖励、竞业限制
2024. 5. 23
江苏高院发布2023年度劳动人事争议十大典型案例：先予执行、人才奖励、竞业限制
4月29日，江苏省高级人民法院发布2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。
值得企业关注的有案例五，某医疗公司为生产、销售医疗设备的上市公司，业务涉及到全球100多个国家和地区，该医疗公司与劳动者所约定的竞业限制范围为全球，法院认定医疗公司作为跨国公司，业务涉及到全球100多个国家和地区，且境外销售额占比较高，双方将地域约定在全球并无不当。法院遂判决驳回该劳动者的诉讼请求。在案例八中，南京江北新区人民法院经审理认为，用人单位因经营亏损，经平等协商，依法与工会组织签订的集体合同约定调整薪酬，具有法律约束力，职工应当遵守。
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