江苏：新一批劳动争议典型案例——营私舞弊、性骚扰、工伤认定等
2024. 5. 11
江苏：新一批劳动争议典型案例——营私舞弊、性骚扰、工伤认定等
近日，南通中院和市劳动人事争议仲裁委从全市法院、仲裁委审结的数千件案件中精选出一批劳动争议典型案例。相关案例紧盯劳动用工热点难点，坚持平衡保护劳动者合法权益和维护企业健康发展。希望通过典型案例指引，切实回应劳动者和用人单位急难愁盼，引导妥善处理各类劳动纠纷，营造和谐、健康、诚信的用工市场环境，进一步深化和谐劳动关系构建，保障就业环境的有序发展。
其中案例一，劳动者利用用人单位销售政策，通过优惠券、消费返利等方式将属于消费者的权益套现获利，损害了用人单位和消费者的合法利益，情节严重构成营私舞弊的，用人单位可以解除劳动合同。
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