企业是否有权拒绝招聘没有打疫苗的员工？

2022. 8. 9

对于一般行业员工而言，企业拒绝招聘没有打疫苗的员工，有可能构成就业歧视。对于特殊行业的员工（如海关边检、公共交通等行业的员工）而言，企业拒绝招聘没有打疫苗的员工，具有一定的合理性。

1.接种疫苗是我国居民的法定义务吗？

接种免疫规划疫苗是法定义务。根据《疫苗管理法》第6条，“国家实行免疫规划制度。居住在中国境内的居民，依法享有接种免疫规划疫苗的权利，履行接种免疫规划疫苗的义务。政府免费向居民提供免疫规划疫苗。”根据《疫苗管理法》第97条，“非免疫规划疫苗，是指由居民自愿接种的其他疫苗。”由此可见，接种免疫规划疫苗，是我国居民的法定义务。

2.新冠疫苗属于“免疫规划疫苗”吗？

不属于。根据《疫苗管理法》第97条，“免疫规划疫苗，是指居民应当按照政府的规定接种的疫苗，包括国家免疫规划确定的疫苗，省、自治区、直辖市人民政府在执行国家免疫规划时增加的疫苗。”目前国家免疫规划疫苗主要包括甲肝、乙肝、乙脑等，但新冠疫苗尚不在此列。即，是否接种新冠疫苗，采知情同意的基本原则。尽管如此，《疫苗管理法》第97条也指出，免疫规划疫苗还包括“县级以上人民政府或者其卫生健康主管部门组织的应急接种或者群体性预防接种所使用的疫苗。”故，对于疫情防控期间的重点防控对象，如车站、机场、码头、农贸市场等公共场所，相关工作人员有必要践行更为严格的要求与标准，即需要接种新冠疫苗，以确保维护公共卫生安全。

3.企业有权拒绝招聘没有打疫苗的员工吗？

需分情况处理。根据《就业促进法》第3条，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”及上述分析可知，新冠疫苗不属于免疫规划疫苗，一般行业的员工没有法定接种义务，企业拒绝招聘的涉嫌就业歧视。对于特殊行业的员工（如海关边检、公共交通等行业的员工）而言，企业拒绝招聘的具有一定的合理性。