因疫情防控需要无法正常到岗，是否应当如常发放工资？
2021. 12. 7
因疫情防控需要无法正常到岗，是否应当如常发放工资？
Q: 因疫情防控需要无法正常到岗，是否应当如常发放工资？
A: 因疫情防控需要，员工被要求留在家中闭环管理，从而无法正常到岗的情况下，公司应正常支付工资。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》）第一条规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，……”根据这一文件的精神，多地也在本地的相关政策文件中规定了相似内容。
如出现偶发疫情，当地政府为了尽快查清疫情、尽可能切断传播途径，而要求相关人员闭环管理，则较为接近“因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动”的情况。企业应视将此类员工视为提供了正常劳动，并支付职工正常工作时间工资。
此外，在一些地方，因突发疫情，可能需要集中进行核酸检测，对此，可以参考无锡市人社局的指导意见：“职工在工作期间根据我市疫情防控规定，参加政府公告要求的全员核酸检测所需时间，企业应视同提供正常劳动并支付其工资；……”
在上述情形下，根据人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的规定，企业应主动与员工沟通，有条件的可安排员工居家办公，不具备居家办公条件的，可以与职工协商优先使用带薪年休假等各类假。如直接安排员工在家上班或者消化年休假，律师认为也属合理。只是如员工不愿接受，则有引起争议的风险。
