如何计算员工因工负伤的医疗期间？

2021. 11. 22

Q：员工因工负伤，如何确定员工的治疗期限，治疗期限是否受医疗期的限制？

A：首先，医疗期是指企业因员工患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业应按照员工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限确定其享有的医疗期，员工累计病休时间是否超过医疗期按照相应累计计算周期进行计算。

其次，员工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗，治疗期限由指定的医疗机构提出意见，企业在此期间需要按月支付员工原工资福利待遇，这段期限被称为停工留薪期，依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

因此，员工因工伤暂停工作接受治疗的停工留薪期与医疗期是完全不同的概念，企业应根据指定医疗机构的意见确定员工享有多长时间的工伤治疗期限，在此期间对其发放原工资福利待遇，此期间不受员工享有的由工作年限确定的医疗期的限制。