天津 | 国内初の性的暴行による労災認定事例、113万元の賠償を命令
2025. 9. 8
天津 | 国内初の性的暴行による労災認定事例、113万元の賠償を命令
近頃、天津市津南区人民法院は、労災認定に関する行政訴訟事件について判決を下した。この事件では、天津の某企業の従業員が出張中に総経理から性的暴行を受け、体系的な精神治療を経て、心的外傷後ストレス障害（PTSD）の診断書を基に、人事・社会保障局によって労災と認定された。企業は不服として訴訟を提起したが、裁判所は労災認定を維持する判決を下した。
国内で初めて労災認定された職場での性的暴行事件として、この事例は同様の事件に重要な先例を提供している。裁判所は判決の中で、「出張期間中の休息場所は職場の延長と見なされる」「精神的被害は労災の範囲に含まれる」「酔った状態であっても企業の労災責任は免責されない」ことを明確にした。これらの認定は、いずれも現行制度の曖昧な領域を一定程度突破するものである。
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