ギグワーカーの虚偽の請求リスクをどのように回避すればよいか？
2025. 6. 4
ギグワーカーの虚偽の請求リスクをどのように回避すればよいか？
Q：用工企業がギグワーカーを採用する際、虚偽の請求（虚開）リスクをどのように回避すればよいか？
A：多くの企業は、ギグワーカー（臨時労働者）をプラットフォームを通じて採用しており、この方法は一定の範囲で人手不足の問題を解決するのに役立っている。しかし実務においては、法令遵守を軽視したことにより、税務調査を受け、追徴課税や延滞金の支払いなどの責任を負うケースもある。さらに深刻な場合には、刑事事件に巻き込まれる可能性さえある。
偽造増値税専用発票、或いは輸出還付金をだまし取ったり、税金を控除したりするために用いる偽造したその他の発票は、他人のために水増ししたり、自分のために水増ししたり、自分の為に他人に水増しさせたり、他人に水増し行為を紹介したりする行為の1つを指す。近年、ギグワーカーの分野では、このような事件は比較的一般的である。用工企業の視点から言えば、虚偽の請求リスクを回避するためには主に以下の2点に注意しなければならない。
まず、ビジネスの真正性を確保する必要がある。用工企業は異なるギグワーカーモデルに基づいて、プラットフォームと規範的な書面契約を締結しなければならない。注文の段階では、注文の内容と実際に発生した業務との一致を確保しなければならない。領収書を受け取る段階では、発票の金額、記載された内容なども実際の状況と一致しなければならない。同時に関連する書面資料を保存して、税務部門の検査に対応しなければならない。
次に、プラットフォームの代徴資質を確認する必要がある。「税収徴収管理法実施細則」の規定に基づき、税務機関は税収管理に有利で納税に便利な原則に基づき、国の関連規定に基づいて関係部門と人員に委託して、小口や分散と異郷で納付した税収を代徴し、併せて委託代徴証明書を交付することができる。ギグワーカーモデルでは、税務部門は往々にしてプラットフォーム企業と協定を結び、ギグワーカーの収入に応じた税金の代徴を委託している。用工企業はサービス契約を締結する際、一般的には公式公告を通じて、あるいはプラットフォームに資質証明書を発行するよう要求するなどの方法を考慮して、プラットフォームが正規の資質を備えているかどうかを調べることができる。
