北京 | 第三中級人民法院が休息・休暇権の典型事例9件を発表
2025. 6. 3
北京 | 第三中級人民法院が休息・休暇権の典型事例9件を発表
このほど、北京第三中級人民法院は「調和的な労働関係の構築―労働者の休息休暇権に関連する事件審理状況」をテーマとする記者会見で、過去3年間の同種事件審理の全体状況及び事件の特徴を報告するとともに、労使双方への提言を行い、9件の典型事例を公表した。下記は公表事例の一部である。
- 労働者のオンライン勤務は実質的な労働の提供であり、休息時間を占有していることが明白な場合、雇用者は残業代を支払うべきである。
- 12ヶ月連続勤務の年休条件を満たす労働者は試用期間中も法に基づき有給休暇を取得できる。
- 労働者が休暇申請手続きを行わず、且つ、休暇申請に合理性が見られない場合は勝手に職場を離れたことになり、無断欠勤となる。
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