江蘇 | 法院・人社庁が2024年度労働紛争典型事例を共同発表
2025. 5. 29
江蘇 | 法院・人社庁が2024年度労働紛争典型事例を共同発表
このほど、江蘇省高級人民法院と人力資源社会保障庁が共同で発表した「2024年度労働紛争典型事例」は競業制限・試用期間の権益保護・育児休暇権益・労働関係認定などを含む多くの領域に就き、労使双方に法的指針を示した。
特に「鄭某労働仲裁申請事件——法に基づき労務管理を規範化し、労働者の医療自主権を保護する」事例では、下記の判断が示された。
病気休暇制度を悪用した虚偽の診断書或いは「仮病」、「過剰療養」等病気休暇権益を不当に占用する行為の発生を防止するため、雇用者は規則規定において病気休暇に必要な証明書及び審査承認フローを明確にすることが出来、また、労働者が提出する病気休暇証明書に疑問がある場合は検証することも出来るが、その管理権の行使は善意で寛容で合理的な理念を堅持しなければならない。罹患した労働者が客観的原因により規則制度の要求に則った病気休暇書類を提出する術がないのが確かな場合は、労働者の病状、受診した病院の医療水準、医者にかかる利便性、経済コスト等の要素と結び付け、労働者の病気休暇申請の正当性を綜合的に考慮しなければならず、指定病院での診療を強制すれば、労働者の医療自主権を侵害するおそれがある。
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