人社部と最高法院 第4弾の労働紛争の典型事例を発表
2025. 5. 6
人社部と最高法院 第4弾の労働紛争の典型事例を発表
4月16日の人力資源社会保障部の公式ウェブサイトに「人力資源社会保障部 最高人民法院による第4弾の労働紛争典型事例の共同発表に関する通知」が掲載された。
今回発表された典型事例は主に下記5つの事例が含まれている。
1.労災休業補償期間延長の条件
2.妊娠中の女性従業員に対する配置転換および減給
3.社会保険未加入による死亡従業員遺族の弔慰金差額請求
4.労働者が自ら社会保険料を負担した場合の賠償責任
5.競業避止義務条項の適用対象
これらの事例では、休業補償期間の延長に鑑定が必要であること、妊娠中の女性従業員に配置転換や減給ができないこと、社会保険未加入による弔慰金の差額は雇用主が負担すべきであること、競業避止義務条項は特定の職位にのみ適用されることなどの労働者権益に対する法的保護が強調されている。
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