浙江 | 労働人事紛争の典型事例を公布、配置転換、競業、労災など
2024. 6. 20
浙江 | 労働人事紛争の典型事例を公布、配置転換、競業、労災など
このほど、浙江省の高級人民法院、人力資源社会保障局、総工会は連名で、労働関係をさらに規範化し、法律の運用基準を統一するために、労働人事紛争典型事例10件を発表した。注目すべき主な事例は以下の通り。
事例1、配置転換には合理性を示さなければならない。
事例2、長期間の時間外労働において自主的に合理的な休憩を取った労働者を欠勤として扱うべきではない。
事例6、関連部門に登録した労働者が離職した後に会社が速やかに登録情報を変更せず、労働者に損失が生じた場合は、会社が補償責任を負う。
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