最高法院が労働争議の典型事例を発表、固定期限労働契約2回終了後の契約終止問題など
2024. 5. 25
最高法院が労働争議の典型事例を発表、固定期限労働契約2回終了後の契約終止問題など
最高人民法院は4月30日のウェブサイトで労働争議での典型事例6件を発表した。そのうち、「公共交通会社における労働契約紛争事例」は、某公共交通バス会社が固定期限の労働契約を2回締結したのちに無固定期限の労働契約の締結条件に適合している従業員に対して、当該従業員がクレームを提起したことを理由に無固定期限の労働契約の締結を拒否した事例。これに対して人民法院は、労働者が無固定期限の労働契約を締結する条件に適合している場合には、使用者は強制的に締結する義務を負うとして、労働者側が一方的に選択する権利を有するとの裁判ルールを明確に示したものである。
このモデル事例は、上海市の司法実践において、固定労働契約を2回締結した後に労働契約の終了を認めている現行の判決ルールに直接的な影響を与える可能性があると考えられる。今後の動向に注目していきたい。
原文リンク：
https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/431252.html
このモデル事例は、上海市の司法実践において、固定労働契約を2回締結した後に労働契約の終了を認めている現行の判決ルールに直接的な影響を与える可能性があると考えられる。今後の動向に注目していきたい。
原文リンク：
https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/431252.html
