北京 | 労災示談化、過年齢労働者などの問題に絡む労災認定の典型的な10事例
2024. 5. 13
北京 | 労災示談化、過年齢労働者などの問題に絡む労災認定の典型的な10事例
4月24日、北京平谷区人民法院は、労災行政認定の典型的な事例に関する記者会見を開き、平谷法院が過去5年間に審理した事例を紹介し、典型的な10の事例について報告した。その中には、自己完結型の補償契約は労災認定を妨げることができない、年金保険給付を受けることができない法定退職年齢以上の労働者は労災認定を受けることができる、などが含まれる。
労災紛争の実質的解決事例では、通勤途中に電気自動車を運転しているときに交通事故で死亡した従業員に対して社会保険部門が労災認定し、遺族が会社に賠償責任を求める民事訴訟を提起した。その後、会社が労災認定を不服として社会保障部門を被告とする行政訴訟を提起した。裁判所の民事調停で被災従業員側と雇用主側が民事賠償について合意に達し、その後に雇用主側が率先して行政訴訟の取り下げを申請した。このように労働災害案件においては行政訴訟と民事賠償紛争が共に発生することが多く、問題解決の観点からは被災した従業員側と雇用主側が積極的に調停作業に協力することで、自らの訴訟の負担を軽減できるだけでなく、紛争の実質的な解決にもつながり、すべての当事者の権益を守ることになると裁判所は提示している。
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