江蘇 | 新たな労働紛争の典型例：横領、セクハラ、労災認定など
2024. 5. 11
江蘇 | 新たな労働紛争の典型例：横領、セクハラ、労災認定など
南通市中級法院と南通市労働人事紛争仲裁委員会はこのほど、労働において注目されている問題に焦点を当て、労働者の合法権益の保護と企業の健全な発展のバランスをとるために、同市の裁判所と仲裁委員会が処理した数千件の事件の中から労働紛争の典型事件を選出した。典型事例を指針として、労使双方のニーズと期待に応え、各種の労働争議を適切に処理するように導き、調和のとれた健全で誠実な労働市場環境を創出し、調和のとれた労働関係をさらに深め、雇用環境の秩序ある発展を保障することを狙っている。
事件1では、会社の販売政策を利用して、クーポン、リベート等により消費者の利益を自分のものにし、会社と消費者の権利を損害し、不正横領にあたるほどの深刻な状況である場合、労働契約を解除することができることを示した。
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